Sirtqi ta’limdagi xodimlarga ko‘proq o‘quv ta’tili berilishi mumkinmi?

Kechki yoki sirtqi ta’limda o‘qiyotgan xodimlarga ko‘proq o‘quv ta’tili berish mumkinmi?

Mehnat kodeksining 385-moddasiga ko‘ra, kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlarga ma’lum kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi. Ushbu xodimlar uchun o‘quv ta’tili muddatlari quyidagicha belgilanadi:

• Oliy ta’lim tashkilotlarida kechki ta’lim shaklida o‘qiyotgan birinchi va ikkinchi kurs talabalariga kamida 20 kalendar kun, uchinchi va undan yuqori kurslarda o‘qiyotganlarga kamida 30 kalendar kun;
• O‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki ta’lim shaklida o‘qiyotganlarga kamida 10-20 kalendar kun;
• Sirtqi ta’lim shaklida o‘qiyotganlar uchun kamida 30-40 kalendar kun muddatga o‘quv ta’tili beriladi.

Shu bilan birga, Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik yoki boshqa huquqiy hujjatlarda ushbu ta’til muddatlari davomiyligi ko‘proq bo‘lishi mumkin.

Kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlar uchun ushbu kafolatlar va kompensatsiyalar qo‘llaniladi, ya’ni ularga ko‘proq o‘quv ta’tili berilishi mumkin, agar bu mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ko‘zda tutilgan bo‘lsa.

Kunduzgi yoki masofaviy ta’lim shaklida o‘qiyotganlar uchun

Kunduzgi yoki masofaviy ta’lim shaklida ta’lim olayotgan xodimlar uchun esa yuqoridagi kafolatlar va kompensatsiyalar tatbiq qilinmaydi. Bunday holatlarda, korxonaning ichki lokal hujjatlari yoki boshqa qonunchilik hujjatlarida alohida kafolatlar taqdim qilinishi mumkin.

Masalan, Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 3-oktabrdagi 559-son qaroriga ilova qilingan Nizomga ko‘ra, ish faoliyatini masofaviy ta’lim bilan birga olib borayotgan talabalarga 15 kalendar kun muddatga ish haqi saqlangan holda ta’til berilishi mumkin.